就業規則の作成・手続

【第８９条の解説です】
常時１０人以上の労働者を使用する会社は、就業規則を作成して労働基準監督署に届出なければなりません。

【第９０条の解説です】
就業規則を作成又は変更する場合、労働者の過半数で組織する労働組合があれば労働組合に、なければ労働者の過半数を代表する者の意見をきかなければなりません。

会社は届出のときに、労働者を代表する者の署名又は記名押印のある意見書を添付しなければなりません。

【第９１条の解説です】
減給は、１回の事案について平均賃金の１日分の半額以内でなければなりません。また、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１以内でなければなりません。